Если ты только начинаешь карьеру или уже пробовал искать заказы, то первое, что спрашивают работодатели и заказчики – «покажи портфолио». Без него шанс попасть на интересный проект падает почти до нуля. Давай разберём, какие части портфолио действительно работают, и как собрать его так, чтобы сразу вызвать интерес.
Главное правило – в портфолио только то, что ты можешь объяснить и продемонстрировать. Не стоит набивать 30 мелких работ, где ты просто «добавлял цвет». Выбирай 6‑8 проектов, которые показывают разный набор навыков: брендинг, UI/UX, иллюстрацию, анимацию. Каждый кейс должен включать:
Такой подход позволяет быстро понять, что ты умеешь не только рисовать, но и решать бизнес‑проблемы.
Наличие собственного домена выглядит более профессионально, но в начале можно использовать готовые платформы: Behance, Dribbble, ArtStation или даже Instagram. Главное – оформить страницу так, чтобы навигация была понятной. Разбей проекты по тематикам, добавь фильтры, размести контакты в шапке и внизу каждой страницы.
Если решишь создать сайт, выбери шаблон, где главная картинка сразу привлекает внимание, а детали раскрываются по клику. Не перегружай страницу анимациями – они могут тормозить загрузку и отпугнуть потенциального клиента.
Ни в каком случае не забудь про «о себе». Пара абзацев о твоём опыте, любимых инструментах и подходе к работе делают портфолио живым. Добавь ссылки на соцсети, чтобы можно было быстро написать сообщение.
Подготовив структуру, проверь всё на мобильных устройствах. Большинство заказчиков просматривают портфолио со смартфонов, и если картинки и текст выглядят криво, вы потеряете шанс.
И последнее – обновляй портфолио регулярно. Добавляй свежие проекты, убирай старые, которые уже не отражают твой уровень. Это показывает, что ты растёшь и следишь за тенденциями.
Собрав эти элементы, ты получишь портфолио, которое не просто демонстрирует работы, а рассказывает историю твоего профессионального пути. Такое портфолио легко продаёт тебя как специалиста и помогает получать новые заказы без лишних разговоров.
